體測之後，就進行基本功的測試。

夏宋一直在觀察雷登的表情，他需要從雷登的態度中評估尼克斯對賀中秋的態度。

賀中秋的身體素質是不擔心的，他擔心的是籃球技術，現在隻希望尼克斯能看中賀中秋的潛力。

很快，眾人來到隔壁的訓練場，賀中秋進行了一係列的基本功測試和內線技術測試。

甚至還和幾個訓練師做了幾次單挑的攻防訓練，這幾次單挑中他的防守表現不錯，送出兩次大帽，一次搶斷。

“彈跳s，速度b，靈敏b+，平衡b，柔韌性b-，反應s，爆發力s。運動天賦綜合評價a。”

“傳接球a，運球與腳步移動、投籃均屬業餘水準。”

“籃球基本功綜合評價，業餘水準。”

“投籃動作不標準，僵硬不協調，手感差。”

“運球動作不標準，運球速度過慢，基本功不紮實，容易走步。”

“拿球時沒有舉球過頂的習慣，容易失誤。”

“接球出手慢，進攻節奏慢，有不必要的技術動作，而且技術動作不連貫，容易被包夾。”

“防守技術欠缺，且沒有經驗。但蓋帽能力出色，搶斷能力在中鋒之中出色。籃板球的預判能力尚可，但卡位能力欠缺。”

“進攻，低位背打d，麵筐技術c，籃下進攻b，內線技術動作欠缺。”

“籃球技術評價：業餘水準。”

“綜合評價1：對於一個中鋒而言，他擁有超一流的靜態天賦，一流的動態天賦，天賦肉眼可見，但基本功嚴重欠缺，內線技術嚴重欠缺。”

“綜合評價2：加強基本功與內線技術的訓練，他有機會成為一名出色的中鋒，上限帕特裏克·尤因，下限馬庫斯·坎比。”

“建議：拿下，可作為重點潛力球員進行培養。”

測試之後，尼克斯的首席訓練師，五十多歲的霍姆·萊斯特給出了自己的評估與建議。

上麵一大堆的毛病，很顯然，之前賀中秋並沒有接受過專業的籃球訓練，否則基本功與技術不會這麽差，球探提供的資料不對，雷登看著看著就皺起了眉頭。

夏宋緊緊盯著雷登，如果尼克斯留不下來，他打算帶賀中秋去小牛隊看看，他和小牛隊的管理層還有一些交情，來了美國一趟，總得多跑幾個地方，否則就浪費了來回的機票錢。

雷登的神情沒有更多的變化，抬起頭，視線從評估之上移開，似乎在考慮什麽。

“斯科特……”

這時唐切尼將雷登叫到一邊，建議道：“他的資料太少了，幾乎沒有比賽的任何數據，要來一場對抗賽嗎？

我們得具體看看他的進攻和防守能力，還有籃板能力，就算留下他，我們也能知道怎麽培養他。”

“有必要嗎？他的基本功這麽差，技術也沒有，對抗賽能看出什麽？”雷登說道。

“你不打算留下他？說實話，他的身體條件太好了，隊裏現在也沒有年輕的中鋒可以培養，不如留下他？”唐切尼試探性地說道。

“不，我的意思是他是新秀，重要的是潛力，基本功和技術是可以練出來的。但你要安排訓練賽那就安排吧，我沒有意見。”

雷登點頭同意了，同時也向唐切尼透露出一個態度，賀中秋現在的即戰力並不重要，重要的是潛力。

唐切尼聽明白了，雷登的言下之意，應該是想留下這個華夏人。

雷登確實決定要留下賀中秋，不僅僅是首席訓練師的建議，還有他自己的考慮。

賀中秋的基本功和技術確實讓他很失望，但現在尼克斯不僅沒有中鋒可用，連中鋒苗子都沒有一個，不管怎麽樣，先把賀中秋這個天賦爆棚的年輕人抓在手中再說。

當然，合同方麵，他不會給得太多，但也不會是底薪，年薪四五十萬美元吧，1+1的合同。