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我尷尬的笑了笑，解釋說道：“都是自家兄弟，也沒在意這些細節。”

顧斕糾正我的想法說道：“你這種想法挺可怕的，不能因為熟悉就忘記了自己身處的場所，就算是自己的兄弟又能怎麼樣？辦公室終究不是聚餐的地方，你要是想把公司做大，就一定要立下堅不可破的規矩，比如上班時間在辦公室吃鹵雞，這就有損公司形象了，被到訪的客戶看到，會認為你們很不專業、很散漫。”

“是……”我點頭說道：“你說的對，我一定改正。”

其實我嘴上這麼說，心裡還是挺難接受顧斕說的話，我也挺想反駁一句的，如果不是她“硬闖”到我的辦公室，怎麼可能看到這一幕？換句話說就是懂禮貌守規矩的客戶，根本也不會輕易能來到我辦公室的。

顧斕在我辦公室繞了一圈，然後坐在了我的椅子上，把手裡的煙頭丟在煙灰缸內，又擺出一副教育我的樣子說道：“旭哥不是我說你，公司真的不能像你這麼開，最起碼的規矩還是要有的……”

顧斕把她認為對的那一套理論和我講了一遍，無外乎就是一定要按規矩辦事，公司就是公司不能摻雜個人的情感在裡麵。

我並不反感顧斕說這些，她的話反而讓我想起了幾年前在網上看到的一篇文章，講的是90後的工作態度。發文章的是一個70後的大叔，他在一家私企工作了25年，本以為能在這個私企混到退休，卻沒想到被剛上任不久的90後主管給炒魷魚了，大叔發文感慨90後的年輕人不懂的變通、不懂人情世故，完全不顧及他在公司25年的辛苦，他找老板理論，老板也沒能讓這個90後的主管改變主意。

這篇文章當時引起了不小的轟動，網上幾乎分成了對立的兩派，一派就是站在大叔這一邊的，認為自己的青春都奉獻給公司了，現在雖然沒有年輕時工作那麼用功了，但也不至於被開除。

另外一派年齡普遍比較小，大家認為這個90後高管做的對，企業不是米缸可以養著一些米蟲，企業存在的目的是賺錢，對於那些不能給公司創造價值或者是創造價值太小的人來說，這裡並不適合他們的存在。

今天這件事讓我看到了顧斕也是屬於90後這一派的，做事態度還是比較明確不講人情的。

被教育了一會兒，顧斕才說正事，把手伸向我說道：“我是來幫我姐拿車的。”

我指著桌麵上的一把車鑰匙說道：“車鑰匙就在你麵前，一會兒我送你到停車場找車。”

顧斕翻了翻白眼說道：“旭哥你也太小氣了吧，這都到午飯時間了，你就不說請我吃個飯再讓我回去？”

我拍著腦門說道：“抱歉、抱歉，我這剛剛吃了個雞腿，都忘記要吃午飯了，實在抱歉！下麵就是個商業廣場，有很多餐飲店，你有什麼喜歡的口味麼？我帶你去。”