林坤和嶽婷兩人以前雖然有些叛逆，但畢竟是含著金鑰匙出生的人，所接受的教育，所見過的世麵，並不是普通人家的孩子能比。而且這些年或多或少也都參與了家族企業的管理，這些經驗就更是可貴，遠不是書本上能學到的。

兩人這一下定決心要努力跟葛東旭乾出一番事業來，還別說，立馬就展現出了他們從父輩那裏繼承而來的商業天賦。

在那天飯局之後的一個星期，一份漂亮的計劃書就遞交到了葛東旭的手中。

葛東旭目前雖然社會閱曆還少，也沒有多少具體的經商經驗，但他數次投資都能取得成功，還有推出紅色的涼茶包裝大獲成功，足矣說明他的眼光，他的判斷力遠不是普通人能比。

這些跟他有這方麵的天賦有關係，也跟他從小修道，每日冥思洗練靈台，有著有異常人的敏銳第六感有關係，也跟他從小跟著一位飽經滄桑，閱儘形形色色人生的老人生活，讓他有著有異與常人的穩重和洞察萬物的睿智有關係。

所以讓葛東旭寫肯定寫不出這樣一份企業計劃書，他沒這方麵的文筆，也沒這方麵的知識麵，但讓他看，他還是能看得懂這份計劃書是好是壞，是否可行。

從這點看，葛東旭其實已經初步具備了當一個老板、老總的條件。

真正的老板，企業老總，他是不需要做具體事情的，他需要做的隻是坐籌帷幄，掌控大局，在重大決策方向上做一錘定音的判斷和決定。

葛東旭把兩人交上來的計劃書看了看，覺得兩人寫得很好，唯有在用錢上麵還是謹慎小心了一些。像招聘設計人員，廣告投入等上麵在葛東旭看來沒有突出“虛擬經營”的重點來。

“什麽叫虛擬化經營？”葛東旭看了計劃書之後，心中有了判定之後問兩人。

“虛擬化經營就是在有限的資源下，為了取得最大的競爭力，僅保留企業中最關鍵的職能，而將其他功能虛擬化，通過各種外力……”兩人很流暢地回道。

“那我們保留的最關鍵職能是什麽？是商品品牌的策劃，推廣，是服裝的設計，而把營銷，把生產虛擬化，交給其他人來做。既然這樣，那你們就應該把這一千萬拿來狠狠砸在品牌推廣和服裝設計上來。所以服裝設計方麵一定要不惜重金聘設計人才，廣告方麵也要不惜血本砸下去，而且很有必要邀請一位巨星來代言，一炮打響！如果一千萬投資額不夠，我們再繼續加大投入。大不了失敗了重新來過，我們還年輕，有什麽好怕的！”葛東旭說道。

這時，美特斯?邦威雖然專賣店已經開得不錯，但還沒有請巨星代言。

“好的，我們明白了，遲些我們修改後再給你過目。”麵對葛東旭如此大膽的決定，林坤和嶽婷不僅沒有提出任何反對意見，相反他們都有一種熱血沸騰的感覺，他們都是年輕人，骨子裏有的是冒險和衝勁。

……

這一年下半年，甌州市發生了兩件比較轟動並且都跟葛東旭有關係的事情。