西山村的村民，整體收入水平比原來的東山村要好一些。

再加上去年張冬號召他們村的大多數人種植蔬菜。

現在西山村真正意義上的窮人，已經沒多少了！

這次罐頭廠招工過後，西山村九成九的人家都可以實現脫貧。.

至於那剩下的一少部分人，隻能說這些人都是爛泥扶不上牆，張冬也懶得費力氣陪他們折騰。

這世上沒有絕對的窮人，隻有絕對的懶人！

隻要身體健康，勤快乾活，日子過得基本都不會差到哪裏去。

很多有手有腳的窮人之所以窮，主要是因為懶！

張冬給過他們賺錢的機會，他們卻不好好把握。

這麽一來，張冬也就懶得再搭理他們。

“對了冬子哥，罐頭廠的管理層和技術人員，你打算從哪兒招聘？”張琳娜問張冬。

張冬笑道：“這事兒不用我操心，明豔和冬妮會幫我辦妥的！我之前就讓她倆幫忙招人了！”

村民們負責流水線還行，要是讓他們負責管理和技術崗位，恐怕他們還沒那個能力。

聞言張琳娜忍不住說道：“冬子哥，你有沒有想過，其實中層管理崗，也可以從村民當中選出來？”

張冬一愣，沒想到張琳娜會說起這件事。

“娜娜，你的意思是？”張冬問。

張琳娜沉聲說：“我當村長的這段時間發現了一件事，那就是人都是學習成長起來的！

沒誰天生就是管理層！

隻要努力學習，哪怕剛開始什麽都不懂，將來也能學有所成！”

“就像我！冬子哥你讓我當村長之前，我就是個什麽都不懂的小女孩！

可是現在，村/委會的這些事兒，我基本都弄明白了！我想如果你願意給那些年輕的村民機會，將來他們也可以成為管理人才！”

聽完張琳娜的話，張冬不由得沉吟起來。

還別說，張冬還真覺得張琳娜說的挺好。

就拿他自己來說，最初的張冬也不懂什麽管理。

可通過這大半年來的實踐，他在管理方麵，也不輸給楊明豔和馬副總等人。

之前張冬為了圖省事，就想讓楊明豔和楊冬妮招聘全套的管理人員。

但現在看來，為了罐頭廠的長期發展，中層管理人員，還是從兩個村子選拔比較好！

甚至就連技術人員，如果有可能，最好也從村裏招聘。

從外麵招來的員工不夠穩定，對方隨時可能會離職，到時就會影響到罐頭廠的正常運轉。

考慮到這些，張冬最終拍板。

“行！就從村裏招人！娜娜你推薦幾個西山村的管理人才！我再讓王大川從我們村找幾個有潛力的年輕人好好培養培養！爭取將來罐頭廠上上下下都是周邊村子的人！”

聽到張冬這麽說，張琳娜俏臉上浮現出一抹笑容。

相比於張冬，張琳娜對兩個村子的情況了解的更多一些，也更懂得鄉村企業發展需要注意的問題。

所以當她得知張冬想從外麵招聘管理人員的時候，才會主動提醒，勸說張冬從村裏招募管理人員。

隨後兩人討論了下村裏招募管理人員的比例，最終定在了一比一！

外來管理人員的數量和村裏進步青年的數量持平，這樣也有助於進步青年的學習和進步！