宋宥和喬惠惠繼續討論公司招人的事情。

“其實現在粉絲十分吃偶像們的顏值和聲音這一類，所以我們好好包裝一下，就很容易火起來。”宋宥根據現在的市場分析說道。

喬惠惠點點頭，表示很讚同他的說法，但是卻隱隱覺得不妥。

想了一下說道，“可是這種純靠包裝出來的偶像太容易塌房，而且花期太短。”

宋宥覺得他說的有道理，“那該怎麼辦。”

“培養一個新的藝人，需要花費很長的時間，從出道前到出道後公司要在上麵砸不少的錢，所以我們選人一定不能隨意。”

“你說的對，其實我們可以從到期的藝人身上下手，一些發展不錯，但是原公司不好或者資源不夠的情況下，他們會選擇新的公司來合作，我們可以從這些人身上下手。”

喬惠惠思索了一番，覺得這個方法比較可行。

“想法不錯，但是這類藝人太少了。”

宋宥想了一下確實如此，歎了一口氣，“但是這類一人大多分兩種，一種是名氣不大，但是心氣兒高，很多分給他的資源都看不上，讓他演喬惠惠，卻又挑不起大梁來，另一種是名氣一般聽話，但是怎麼捧都不火。

名氣高卻因為經紀公司的原因而選擇解約或者到期不續約的明星也有，但這種是各大經紀公司都盯著的，我們不一定能簽下來。”

喬惠惠深知這個道理，等這樣的機會實在是太不穩定了，所以還是應該另尋他路。

“其實我們可以自己培養一批偶像出來。”

宋宥有些不解，微微皺眉，“你的意思是？”

“可以在素人裡挑選一些優秀的人，公司來培養他們，自己一手栽培起來的人，肯定比從其他地方挖來的好。”喬惠惠笑著解釋。

宋宥想了想，覺得這個方法很可行，而且現在唱跳歌手很受歡迎。

“我覺得可以。”

“那就在公司招一批訓練生，到時候擇優錄取。”

“這個辦法可以，我們在招人的時候可以多樣化選擇，比如舞跳的好或者歌唱的好，或者臉特彆能打，畢竟培養的是偶像，但是業務能力也不能太差，不然也走不長。”