顧總今天一早接到消息就前去探望。

那位同事不是本地人，父母那邊還在趕來的路上，妻子停著大肚子在病房外麵守候。

看到公司來人探望，就指著顧總罵起來。

公司人手不夠，為什麼不能多招幾個，連著半個月，每晚加班到淩晨，這合理嗎？

顧景琰一言不發任由對方撒氣。

彆人不清楚，林書卻是知道。

顧景琰初來公司的時候，團隊的人比現在多，但是一開始的時候，他手裡這些產業卻並沒有給公司帶來太高的效益。

而研發又是最燒錢的，高水準的人才，薪酬也是非常高，公司看不見收益，卻隻看見你在裡麵砸錢，自然就不樂意，各大股東一起“彈劾”，愣是裁掉了他近半數的員工。

後來這些項目賺錢了，顧景琰想招新，這幫人又百般阻擾。

他們覺得你這點人都能創出這麼高的收益，完全沒有再招人的必要，畢竟資本家的本質就是榨乾剩餘價值，最低的投入換取最高的回報。

這些年團隊陸陸續續也增了不少人，但是對於越來越大的規模，人手還是顯得十分緊缺，顧景琰也一直在和高層協調，不管是招新還是收入分配。

然而他勢單力薄，幾次提出的建議，都被董事會否決。

這些年顧總也在暗中培養自己的人脈，公司現在也有半數左右的支持者，作為後起之輩，短短幾年追上顧慶海已經是相當厲害了。

假以時日，江盛必然是他的天下。

結果發生了這種事，顧總嘴硬心軟，自己的人出了這種事，他心裡那道坎怎麼能過得去？