第43章 美術資源都是大風刮來的

要說目前團隊中最有鬥誌的『奮鬥逼』，應該非周揚莫屬了。

在遊戲行業中，不同職業在跳槽時，有不同的議價方式。

對於美術和程序來說，他們在跳槽時有著非常明確的議價標準，例如美術拿作品說話，好看就是好看，不好看就是不好看；而程序員寫的代碼好不好，外行雖然看不出來，但懂技術的人還是很好分辨的。

唯獨策劃不同。

策劃的能力並無具體的評判標準，遊戲策劃案寫得條理清晰、邏輯嚴謹又如何？頂多讓程序員在開發的時候舒服一點、少問兩句，但這些設計到底能不能成功，誰都說不好。

所以，目前業內對於策劃能力評判最重要的一點，就是『成功項目經驗』。

隻要在成功項目待過，哪怕是一個完全沒能力的遊戲策劃，也能輕而易舉地在跳槽時拿到高薪。

這不合理，但卻是行業現狀。

所以，周揚加入逆天堂遊戲這家公司幾乎可以說是『義無反顧』的，甚至降薪更多他都願意來。因為隻要在這裡跟著開發幾個成功的遊戲項目，再跳槽時他的薪資待遇就能再上好幾個台階！

其他人就沒有周揚這麼積極了，尤其是這兩位資深程序員，他們但凡有更好的選擇都不會來這裡。

至於為什麼這兩位資深程序員明明能力很強，卻也被裁員了呢？

當然是因為，越是能力強的，就越容易被裁……

在顧凡前世，某業內頂尖遊戲公司一口氣裁掉了七千人，結果被裁的絕大多數都是踏實肯乾的程序員，而臃腫的行政、人事部門卻幾乎沒有變動。

各家大廠的『開猿節流、降本增笑』確實不是一句空話。

總之，顧凡對這個團隊還是比較滿意的，雖說大家的鬥誌不高，但顧凡本來也對此沒什麼要求。

不熟沒關係，反正大家邊做遊戲邊磨合。

“這是我們接下來要開發的遊戲。”

顧凡說著，將提前打印好的《天命臥龍傳》設計稿分發給大家。