周揚哪裡會料到，自己頭一次參加部門的會議，主任於旭陽就會詢問自己的意見。</P>

但是於旭陽的話很有道理，點也找到正合適，自己確實是高校裡提拔上來的乾部，關於高校的組織工作中存在的問題，他當然是最清楚的。</P>

然而清楚是一回事，能不能直接把問題暴露出來又是一回事，涉及到高校的組織工作，一方麵應該先知會市教育局黨委那邊，另一方麵自然也要考慮到高校的實際情況。</P>

但是頭一次參加辦公會，他肯定也不能和稀泥。</P>

想到這裡，周揚心裡立馬就有了主意，隨即就清了清嗓子說道：“主任，關於高校的組織工作各位領導應該比我更清楚，現在我們發現的這個問題並不是什麼特殊的問題，可以說是比較常見的。”</P>

“這中間既有曆史原因，也有人為操作不當的原因，但是歸根結底，應該是製度上存在了一些小問題，比如主任剛剛說的材料中程序不規範，材料缺失。但是製度的問題肯定不是一下子就能解決掉的。”</P>

“所以我的意見是，當務之急要先把發現問題的這些材料解決好，該補充的材料立即補充，該糾正的錯誤立即糾正，至於其他的問題，我們大可以把它交給相應的部門去解決。”</P>

會議室裡。</P>

周揚說完，不少人都暗自點了點頭。</P>

而坐在會議桌居中的位置，辦公室主任於旭陽也略有所思地朝周揚打量了一眼。</P>

實事求是的說，在周揚調任過來之前，對於組織部推薦的這個人選於旭陽其實是不太滿意的，畢竟你一個21歲的科級乾部，不好好在基層積累經驗，驟然一下子就弄到市委機關裡麵來，這是怎麼回事？</P>

市委機關是什麼地方就不用說了，難不成還能讓一個半生不熟的年輕人過來曆練？這不是扯犢子麼。</P>

當時周揚剛才的那一番話，卻讓於旭陽突然有一種自己好像想岔了的感覺。</P>

他在市委組織部乾過工作，自然知道高校組織工作的不足之處，出現這些問題肯定也不是暫時的，而且周揚說到了點子上，就是製度的不健全造成的。</P>

然而市委組織部把這個事情扔給了他們，總不可能是想讓他們去解決製度大問題，先不說這個事情歸不歸他們管，就是時間上也來不及。所以從某種程度上來講，周揚的這個辦法應該是穩妥的。</P>

一時間，於旭陽也算是第一次感覺到了周揚這個年輕人不簡單的地方，思考問題條理非常清晰，邏輯思維更是縝密無疏。</P>

所以於旭陽不等其他人開口，立即就說道：“嗯，我看你這個辦法是可行的，既然如此，那這個工作就交給你來處理。”</P>

“你要注意，一方麵不要大動乾戈，但是也要讓相關的責任和單位知道事情的重要性。另一方麵要快，還有幾天的時間就要放假，放假之前這個事情一定要處理完。散會。”</P>

呼啦啦地一陣嘈雜聲響起，周揚也沒想到於旭陽竟然會如此的乾脆，頓時也是有些哭笑不得，自己這一句話，算不算是攬了個燙手山芋回來？</P>

不過既然領導都已經交代清楚了，甚至連完成任務的時間都說的明明白白，那他也隻能硬著頭皮上。</P>

回到辦公室裡，周揚也不敢怠慢，趕緊的把組織部那邊反應問題的材料拿回來認真的看了一遍。</P>