重生：紅色仕途(青澀小蘋果)_第738章見微知著

到了周揚這個層次，其實最終到底是由誰來出任市委秘書長一職影響已經不是很大了。

王新輝作為前任市長秘書，現任市委書記秘書，又是市委辦公廳資格最老的副秘書長，按理說出任這個職務是最為合適的。

但是之所以要通過公開競聘這麼一種方式來決定最終的推薦人選，說白了就是要通過這件事情告訴整個贛江官場，他周揚用人，側重的是一個能力問題。

有能力的人。

即使你沒有關係，沒有所謂的靠山也能成功上位。

當然。

這個辦法能不能湊效，關鍵還在於最終選出來的人具不具備這樣的特點。

所以從某一方麵來講，對於最終選定的這個人而言，無疑是天上掉餡餅撿了一個天大的便宜。

辦公室裡。

接過秘書王新輝遞過來的材料放到麵前，周揚並沒有急著看材料上的結果，而是笑著抬頭朝王新輝問道：

“新輝，以你看，這裡麵哪個人更適合作為我們的新任秘書長推薦人選？”

久在官場，而且擔任過的領導崗位前前後後不下十個，如今更是貴為副省長、市委書記和市長一肩挑的副部級領導。

正所謂居移氣養移體。

周揚身上自然早就具備了一種不怒自威的氣度，舉手投足之間就能給人莫大的壓迫感，尤其是在這種刻意打量的情況下更是如此。

好在王新輝在從市委組織部那邊拿到這份材料之前，心裡早就已經有了計較。

所以儘管有些失神，不過遲疑片刻後仍然說道：“書記，要我看的話，還是李紅同誌比較合適一些。”

這一次市委組織部在這個事情上麵確實花了不少心思。

鄭知南雖然也有些後知後覺，但是這位鄭部長很聰明，在南山區區長的推薦人選上被周揚敲打了一次之後，立馬就明白了新來的市委書記的想法。

所以這一次公開競聘市委秘書長的事情，不僅僅組織的格調比較高，而且全程都切實做到了公開公正。

整個競聘工作一共分為三個環節，第一個環節是組織報名，所有投遞簡曆的參聘人員簡曆都由市委組織部進行任職資格初篩，然後由市委常委會討論通過。

第二個環節是進行綜合考試，包括筆試、公開問政等內容。

尤其是在公開問政的部分，市委組織部邀請了市人大、政協以及各機關部門、區縣工作人員還有社會群眾組成評審團，在問政的現場進行打分。

通過這兩個環節之後，最終篩選出初步的名單。

也就是周揚手上現在拿到的這份材料。

最終這份材料會交由市委常委會進行討論通過，從容確定最終的推薦人選。

也就是說。

在這份材料出來之前，市委常委會班子裡的成員並不清楚到底會有幾個人入選。

當然，以鄭知南現在的敏銳度，這份材料外泄的可能性也不大。

辦公室裡。

聽到王新輝的話，周揚頓時也來了興趣，隨即就拿起桌子上的那份材料掃了一眼。

材料上。

市委組織部一共提供了三個部分的內容。

第一個內容是整個公開競聘工作方案落實的情況，這個部分的材料很細致，足足有十多頁紙。

周揚走馬觀花地過了一遍，立即就把注意力放到第二個內容上麵，也就是根據第二輪的綜合成績選出來的最終名單。

名單上麵一共有5個候選人，分彆是：

贛江市代管縣級金山市市委書記張峰易。