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“核心員工？”張誌剛抬頭，看著陸浩，眼中充滿了疑惑。

不知道陸浩說的這幾個字是什麼意思。

員工的意思他清楚，但是核心員工是什麼意思？

“顧名思義，核心員工就是被我放在心裡，占據的地位非常重要的員工，是公司發展不可或缺的人才。”陸浩說道，“沒了核心員工，就如同斷了左膀右臂，生意下滑的厲害。”

公司的發展壯大，一般都是先從創始人開始，然後是合夥人，再然後就是核心員工，下一步則是外部投資者。

不斷的滾雪球，雪球越來越大，公司的發展也越來越好。

簡單的說，可以概括為兩點，一個就是人才，再一個則是資金，這兩者是公司發展壯大的必要因素。

“浩哥，你放心，我肯定會努力，一定會成為你的左膀右臂，成為店裡的核心員工。”張誌剛立刻說道。

剛剛，因為陸浩提到合同製，說到李學武如果乾得不好，就會被撤銷職位，在張誌剛心中產生的一絲兔死狐悲的感覺，立刻煙消雲散，他被陸浩描繪的畫卷吸引。

“學海無涯，想要將生意做大，我得不斷學習，而大家同樣也得學習。”陸浩道，“你現在拿的工資，是憑借你自己的能力獲得的，將來你能拿多少工資，也完全看你的能力。”

張誌剛離開了辦公室，門帶上。

陸浩坐在位置上，手中夾著煙，煙氣繚繞，彌漫在他的眼前。

他給張誌剛紮了一針雞血，但裡麵卻也充滿了冷酷。

想要做核心員工，有一個前提，就是必須能跟得上生意的發展，也就是說能力要一直出眾，對生意一直要有貢獻，如果達不到這些要求，就會在半道的時候被趕下車。

不隻針對張誌剛一個人，而是對所有的員工都如此。

現在，張誌剛拿到這麼高的工資，是因為能力達到要求，反過來講，哪天達不到要求了，工資自然也會停滯，甚至下降。

兩天的時間一晃而過。

這兩天萬佳百貨店的生意節節攀高，最終突破了500萬。

剛冒頭，517萬，但這已經非常了不得了，因為這是真正意義上的突破500萬！

去年十月份開業時，說是突破了500萬，但實際上是陸浩往裡麵加了一點水分。

李學武也很快辦理了辭工手續，到了萬佳百貨店。

“我先帶你到店裡轉一轉，晚些，關店前，再將所有員工喊到一起，介紹你給大家認識認識，讓大家都見見你這個新來的營運部負責人。”陸浩說道。

“不用那麼麻煩，大家忙了一天，晚上還留下來特意認識我，會影響他們的休息。”李學武有些不好意思。