茵曼給奧格爾維博士打了個電話，十五分鍾後，博士出現在了辦公室。

甘國陽掏出卡普-拉文給自己的名片遞給博士，奧格爾維接過名片，道：“這是我在聖何塞大學教書時印製的，卡普竟然還留著，已經過去快十年了吧…”

詢問了一下老友的情況，奧格爾維將注意力放在甘國陽身上，他問甘國陽有沒有做過什麽心理測試。

甘國陽想起來，自己前世上大學時，入學做過一個什麽未來職業發展的測試，測出來的結果是適合當個工程師。

過了兩年再去測的時候，結果已經變成適合當個圖書管理員了，他就覺得這種測試挺扯淡的，對學生的就業指導作用幾乎為零。

他以為奧格爾維博士的測試也是這種問卷小測驗，問你幾十個問題，然後根據答案進行評分，最後給你綜合評價。

其實每個問題的答案會偏向什麽結果，被問的人是心裏有數的，如果他不誠實，測試就能得出他想要的結果。

而且很多時候，受測試的人自己也不了解自己，難以給出準確的答案。

“做過兩次，大學裏的職業發展測試，說我適合做工程師和圖書管理員。”甘國陽實話實說，反正現在的他也是大學生。

“嗯，那些屬於不太成熟的測試，太過於粗糙了。你跟我來。”

奧格爾維博士帶著甘國陽去了一個小辦公室，裏麵有一張舒服的超大靠背躺椅，是專門為身材高大的運動員訂做的。

他讓甘國陽躺坐在上麵，關上門坐在甘國陽的側後方，甘國陽能清晰的聽見奧格爾維說話的聲音，但看不見奧格爾維的表情。

而在甘國陽的正前方有一麵鏡子，奧格爾維能通過這麵鏡子看到甘國陽的臉，因為角度問題，甘國陽在鏡子裏也看不見奧格爾維。

這仿佛是一場審訊，被審訊的人看不見審訊他的人，無法讀到審訊人的麵部、動作信息，隻能依據話語內容作出回答。

奧格爾維沒有說話，他一直盯著鏡子看，房間沒有窗戶，隔音很好，在一陣漫長的沉默中，安靜的環境讓人感到不安。

時間大約持續了有兩分多鍾，當然身處其中的人可能會覺得過去了至少五分鍾，時間會感覺流逝的很慢。

房間裏發出了“沙沙沙”的聲音，是奧格爾維低下頭開始在筆記本上做記錄，他寫下的第一條是：令人吃驚的穩定情緒，甚至有一種超然的淡漠，在沉默中他絲毫不感到慌亂，隻是耐心等待，仿佛在和我進行無聲的較量，並且有堅定的決心堅持到底（初步印象，有待進一步觀察和修正）。

事實上從踏進這個房間，躺在這張靠背沙發上起，奧格爾維對甘國陽的測試已經開始了。

他的一言一行，微表情和動作，都在奧格爾維的觀察範圍內，他會根據問題答案和受測人的表現，進行雙方麵的考察。

如果受測人在問題回答中表明自己是個冷靜沉穩的人，可從微表情、動作上看，卻煩躁不安一刻不停，奧格爾維大致就能判斷這個人注意力不集中，躁動，且對自我評價不準確，或者不誠實。

當然，單從幾個問題，幾個表情、動作就下判斷，顯然過於武斷。

奧格爾維會從多方麵進行測量，同一類型的問題也會通過不同的方式、問法進行交叉提問。

就像警察審訊犯人，不可能犯人說什麽警察就信什麽，他們會通過很多問題進行邏輯上的比對，一旦說謊就會被識破。

因此奧格爾維測試的時間相當長，根本不是甘國陽想的七八分鍾就能完成，而是長達三個小時，幾乎是一場心理聽證會。

即便如此，甘國陽在整個測試過程中保持了耐心，認真回答博士的每一個問題，麵對一些質疑和交叉詢問，他也能很好的應對。

問題集中在體育運動領域，相當精細，且很難判斷這些問題測量的是什麽維度。

到了測試後半階段，雙方已經從一問一答漸漸變成互相聊天，甘國陽甚至能反客為主，問博士一些他的個人隱私，以及他對開拓者球員、教練組的看法。

奧格爾維為了更好的和甘國陽交流，必須做一些“出賣”隊友的事，告訴了甘國陽一些球隊的小道消息。

比如在管理層中，斯圖-茵曼是甘國陽的最大支持者，大部分決定都是他在推動，

而教練組目前來看對甘國陽不太感冒，傑克-拉姆齊認為甘國陽“缺乏紀律性”，這一印象可能來自甘國陽在比賽中喜歡投遠投，以及自己運球過半場下快攻。

老板拉裏-溫伯格持中立態度，對甘國陽的到來他既沒有太興奮，也不覺得是什麽問題，可能他對籃球的熱情在下降。