“為什麼要辭退我？”，一名工人一伸手將壓在脖子上的汗巾丟在了貴重的辦公桌上，那些汙漬與汗水啪嘰一聲飛濺的到處都是。

坐在辦公桌後的老板腳尖一點地，帶著萬向輪的椅子向後滑了一段距離，拉開了彼此之間的間距。他低頭看了一眼名貴的衣服，上麵並沒有任何的汙漬，這才讓他稍微放鬆了一點。

這件衣服的售價在兩百多塊錢，每次乾洗都讓他非常的心疼，因為專業的養護乾洗一次就要收費一塊錢，如果能夠避免沾染汙漬，最好還是不要沾染。

他這時才抬頭看向工人，以及工人身後像是做了錯事低頭站著的金發秘書。他是這家工廠的經理，沒有他的允許，任何人都不可以進入這間辦公室。

但很顯然這位前員工並沒有遵守這樣的規定，肯定是他硬闖進來的。

當然他也不打算叫保安，那隻會把問題激化。在這個大時代中，每一個中小企業的經理都是處理問題的專家，那些受教育程度不高的工人往往會選擇通過類似拳頭之類的暴力手段解決問題。

一次吃了虧，兩次吃了虧，第三次就會變得聰明一些。

他看著這位前員工，張口對秘書吩咐道，“給我們送兩杯咖啡來，順便把門關上。”，然後臉上擠出了一絲笑容，伸手請麵前的這位前員工坐下，“請坐，我不知道發生了什麼，也不知道問題出在了什麼地方，你先彆急著激動，讓我們把事情弄清楚了，然後我給你一個答案。”，他選擇了最恰當的方式，敘述問題的過程會讓這位情緒激動的員工平靜下來，然後更加理智，這就提供了解決問題必須的要素。

隨著這位員工的敘述，這位經理明白了發生了什麼，簡單來說這位工人被解雇了，負責工作安排的負責人沒有把問題向他說清楚，直接告訴他他被公司解雇了，可以收拾一下東西離開了。

這讓工人非常的惱火，他因為這家公司工作了兩年的時間，這不是一個短期的工作了。按照目前工人工會和企業家們之間的協議，兩年工期之後，公司就要給工人更多的福利和更好的待遇，他以為公司是為了這些東西清理了他。

但是在經過經理解釋之後，他才知道解雇的不隻有他一個人，還有其他一些人。主要的原因是因為戰爭的緣故，很多原材料麵臨短缺，公司不得已的必須選擇讓一些工人暫時離開他們的工作崗位。

然後經理又告訴這位工人，之所以選擇了他，是因為從對他家庭狀況方麵了解到，他現在的情況比其他工人要好得多，他暫時失去工作不會流落街頭，也不會沒有飯吃，同樣公司願意為他在他的履曆上書寫最好的評語，主動幫助他找到下一份工作。

一聽到這些情況，這位工人的表情就舒緩多了，他點了點頭，歎了一口氣，“您說的有道理，先生。我知道有很多同事的家庭情況非常的惡劣……，雖然我心裡也有些不情願，但這是最好的選擇，我支持公司的做法。如果……”，此時他臉上露出了一些難為情的神色，“如果有可能的話，當戰爭結束之後，公司的情況轉好，我還想要回來工作。”

“會的，一定會的！”，經理用非常堅定的口吻說道，“隻要我們的情況轉好，我們一定會把你們聘用回來，畢竟你們為公司做出了卓越的貢獻，也是非常熟練的工人，這對我們的生產非常的重要。”，說到這裡，經理想了想，從口袋裡掏出了十塊錢，主動站起來繞過桌子走到工人的身邊，把錢塞進他的口袋裡，“這是我為公司無法照顧到你們所有人所感到的愧疚和歉意，你一定要收下。”

工人頓時勃然大怒，猛的站了起來，把錢摔在了地上，“你這是做什麼？你這是羞辱我，雖然我隻是一個普通的工人階級，但我也是有尊嚴的……”

看著工人離去的背影，經理嗤笑了一聲，彎下腰把地上的十塊錢撿了起來，彈了彈，清脆的聲音讓他沉醉。