特意在這種時候來北原投資的剪彩典禮上鬨事，後麵沒有人支持，北原蒼介根本不信。

他看著那個看似義憤填膺的北原物流前員工，笑而不語，看看他能鬨騰出什麼花樣來。

見到周圍來看熱鬨的人越來越多，中年男人清了清嗓子，開始如同念判決書般謾罵著北原蒼介，他從自身經歷出發，以血淚控訴著北原蒼介的不人道商業理念。

他本是北原物流最早的一批員工，也是通過了最初的培訓上崗就業的，隻是隨著北原物流的一步步擴大，年紀偏大又學歷不高，能力不強的他逐漸被新人所淘汰。

在日本，一般會社都十分講究年資，那些屍位素餐的領導和老員工們往往能力不行，但是依靠著工齡，在會社裡橫行無忌，肆意妄為。

他們仗著為會社賣苦賣命很多年，你一說他們，他們就給你翻舊帳，說自己曾經怎麼在會社最艱苦的時候賣力，現在會社壯大了，反而要淘汰他們這些老職員。

這樣的人倚老賣老，數量不少，關鍵還有一個個小團體，聯合起來，確實是難以處理的一部分人。

日本又是一個非常講究社會保障福利和安全感的國家，希望會社能給職員一個終身的薪酬保障，不讓年齡大的人失業。

國家對這些人的福利待遇也很好。

這樣一來，其實許多會社還有國家的壓力會非常大，造成國家經濟的不良運作，政府也考慮過改製，可誰都沒膽量去動年功序列製和終身僱傭製。

而現在，第一個吃螃蟹的人就是北原蒼介。

「我為你們北原物流賣命這麼長時間，你憑什麼不給我任何東西就將我開除？」中年男人衝著北原蒼介怒吼道，「北原蒼介，我不服，我要你給我一個公道！」

「是啊，是啊，取消終身僱傭製也太離譜了吧，憑什麼這麼做啊。」

「聽說不隻是北原物流，北原係的其他會社也是這樣，不分新老職員，隻以能力區分！」

「可我覺得這樣也不錯啊......我們這些年輕人就有機會靠能力迅速爬上去呢。」

一時間眾說紛紜，但還是抨擊質疑的聲音比較多。

原本北原人力和警察廳進行的臨時工合作就是對終身僱傭製的一種試探，隻不過那些就職的人很多曾是社會上的無業遊民和底層民眾，能有一份工作就很不錯了，他們從未奢望過太多。

而現在這些老油條們被觸及了底線，自然產生了恐怖的反彈。

但終身僱傭製本就是一種糟粕文化，會讓一個會社漸漸失去活力，讓一個國家失去動力，如果隻是為了給員工信心和安全感，北原蒼介覺得完全可以依靠提高工資和晉升空間，以及退休後的福利來維持住這些東西。

真正在意終身僱傭製的人，一般都是混子。