在投行裡，有一個為數不少的特殊群體，他們是乘著飛機跨越大半個中國隻為送一張簽字頁的人肉快遞；

他們跟著領導穿梭在金融街的五星級，喝的迷醉回去的路上卻隻能趕最後一班四號線或打著最廉價的迪迪；

他們經常乾著雜碎的活，拿著較少的錢（有時候甚至沒有），指望著打飯食堂的阿姨，能否多加幾顆肉粒；

他們上班能抗住客戶和領導的催逼，下班能擠入陸家嘴的擁擠；

他們名校光環加身，是父母的驕傲，同學羨慕的楷模，他們又是摩天大樓裡任勞任怨的小趙，小錢，小孫，為投行一個個項目最繁瑣的推進打下堅實的伏筆；

他們是投行小兵的預備役，這個特殊群體有著一個共同的名字——實習生。

而上麵的這些全都與李傑無關，接下來的一段時間內，仿佛印證了大家的猜測，任澤宇在工作上格外的優待李傑，像列印、掃描、複印、文字校對、發票快遞、人肉快遞、P民（無情的PPT製作工具）、查資料等繁瑣的工作全都與李傑無緣。

通常來說按照職能分類，投行員工可以分為前、中、後台三類，其中前台時最主要的創收部門，負責直接和客戶打交道，一般屬於前台的部門有，投資銀行部（IBD）、併購部門（M&A）、股權市場運營（EMC，譬如IPO）、債務市場部門（DCM）、銷售交易部（Sales & Trading）、研究部（Research）。

風控和合規部門則屬於中台部門，而像運營、財務、技術、人事部門則屬於後台。

投行內部最賺錢的部門就是前台部門了，其中銷售交易和投行部更是其中的佼佼者，競爭也是最激烈的。

目前李傑所處的運營部門基本上都是做一些支持工作，不直接和客戶打交道，通常大多數實習生都是從這個部門開始實習的，因為運營部門對專業素質的要求沒有那麼嚴格。

其實陳天林本來是準備讓李傑去研究部或者投行部任職的，但是被李傑給拒絕了。

他進公司的目的可不是為了賺錢來的，而是為了關雎兒來的，俗話說近水樓台先得月，他的計劃是先把關雎兒帶入門了再說，後期隨便去哪個部門都沒有問題。

起初，大家對李傑受到的優待還有些怨言，因為實習生嘛，什麼都不懂，你不去做列印、掃描、複印還叫實習生嗎？

投行內部基本上都是以項目組為單位的，一個項目組是由一個項目負責人、一個現場負責人、一到兩個核心人員組成，再配上若乾個實習生，正式員工負責會計、法律等專業性的工作，實習生主要負責輔助性工作，打、印、復、校、P等等之類的雜活。

李傑和關雎兒同屬於一個項目組，關雎兒如同新入職的菜鳥一般，一天到晚都做著重複而機械的勞動，常常一守印表機就是一個下午，而李傑所屬的則是專業性的工作，主要負責會計類的業務。

因為他工作完成的又快又好，其他人看到這樣的情況怨言漸漸也小了很多，期間有人好奇問過李傑之前是做什麼。

於是李傑便把自己在中金和高盛的工作經歷說了出來，至此不論新老員工都全無怨言了，中金可是國內投行業界TOP3，高盛就更加不用說了，有這樣的工作履歷自然不需要和其他實習生一樣。

強者，不論在哪一行都會被優待。

關雎兒的待遇則差了很多，雖然她早就做好了心理準備，但是長時間大量的重複性勞作還是狠狠地打擊了她的積極性。

唯一讓她感到些許安慰的是，李傑每天都會抽出一個小時教她各種小知識、小技巧。

當然，這一個小時用的是下班時間，或者說加班時間。

運營部門作為後台部門，雖然加班不像前台部門那樣頻繁，但是下班時間通常也是比較晚的，每天七八點下班是家常便飯，著名的實習生叢林十誡中有一條便是要最後一個下班、提前上班，才能有轉正的加分機會。

本就繁重的工作，再加上額外的學習時間，關雎兒每天回到家基本上都是九、十點鐘，通常一到家九十倒頭就睡，關雎兒肯定不想輕易放棄轉正的機會，因此每天她都加班到很晚，隻有處理完手頭上的工作之後才是專屬於她的學習時間，

李傑自然每天陪著她加班，這一點讓關雎兒非常感動。

晚上八點，華鑫大廈三十層依舊燈火通明。

關雎兒終於完成了今天的工作，從下午兩點開始直到現在，她的工作軌跡基本上就是從印表機到工位，再從工位到印表機，整理著厚厚的底稿，一天下來，搬資料搬得腰酸背痛。

當最後一疊資料整理完畢，關雎兒揉了揉發酸的胳膊，對著旁邊的李傑說道。

「謝童，不好意思，每天讓你等這麼久！」

李傑笑著說道：「沒關係，我看你今天很累了，要不要今天先暫停一天？你早點回去休息？」